مطالب مربوط به مدیریت و کارافرینی

چرا منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی برای سازمان ها و کسب و کارها مهم هستند؟

مدیریت منابع انسانی بخشی مهم از سازمان ها هستند که در واقع بخش کنترلی و نظارتی سازمان را عهده دار هستند، در این مقاله به چرایی اهمیت مدیریت منابع انسانی میپردازیم.

  • نویسنده : علی ناظمی
  • تاریخ : 1396/5/7

۸ قانون جهت ایجاد کسب و کاری موفق

ست گلدمن و بری نالبوف برای شرکت خود از ابتدا سرمایه گذاری ۱۰۰ میلیون دلاری داشتند. آنها ده قانون موفق شدن در کسب و کار به طور جدی را بیان داشتند که خود نیز برای موفقیت برند خود از آن بهره گرفته و به کار بستند.

  • نویسنده : تیم تولید محتوا B2BNET
  • تاریخ : 1396/5/7

شش پیشنهاد برای ایجاد و بهبود کسب و کارها

یک کسب و کار، با یک ایده آغاز می شود. اما هر ایده به عمل تبدیل نمی شود مگر آن که افراد با تلاش و پشتکار خود آن را به عمل برسانند. همانند هر هدف بزرگ، اگر به کوچک کردن وظایف بپردازید به اندازه کافی فرصت خواهید داشت تا کار را شروع نمایید.

  • نویسنده : تیم تولید محتوا B2BNET
  • تاریخ : 1396/5/1

۱۰ روش سریع برای بهبود کسب و کار کوچک

اینکه شرکت شما ی بیش از ۱۰۰کارمند یا یک شرکت کوچک است تفاوتی نداردو شما بایستی برند خود را بهبود بخشید. یک کسب و کار همیشه ثابت نیست یا سیر صعودی دارد یا سیر نزولی. بنابراین شما هستید که رفتن به هر مسیر را معین خواهید کرد و پیشرفت آگاهانه ناشی از انتخاب آگاهانه است.

  • نویسنده : تیم تولید محتوا B2BNET
  • تاریخ : 1396/4/31

سه راهکار برای بهبود برند کسب و کارها

سازمان ها به مهمترین تیم های داخلی خود برای همکاری یا یکدیگر متکی می باشند. نخست مدیریت منابع انسانی بوده که مسئولیت آن مدیریت استراتژی شرکت است که با تضمین کارکنان را به شرکت می آورد، دوم بخش بازاریابی بوده که پیام های مدیریت منابع انسانیرا در کانال های مختلفی به مخاطبین مورد نظر انتقال می دهد

  • نویسنده : تیم تولید محتوا B2BNET
  • تاریخ : 1396/4/27

وظایف کسب و کار ها و سازمان ها در مقابل مشتری

"مشتری شما یکی از سهامداران کسب و کار محسوب می شود." این عبارت همیشه توسط کسب و کارهای داخلی و خارجی مورد استفاده قرار می گیرد که نشان می دهد مخاطبان آنها بسیار ارزشمند هستند. با این حال چقدر زمان لازم است که یک سازمانی مشتری را به مهمترین ستون کسب و کار خود تبدیل کند؟

  • نویسنده : تیم تولید محتوا B2BNET
  • تاریخ : 1396/4/25

8 باید و نباید در تغییرات مدیریتی بازاریابی کسب و کار شما

تغییر بخش اجتناب ناپذیر هر کسب و کاری است، تحقیقات نشان داده که بیش از نیمی تلاش ها در ابتدا موفق می شوند، مشخص است که تغییر در زمینه مدیریت کسب و کار، آسان‎تر از کسب موفقیت است. اما در این میان چه چیزی و مواردی در تلاش برای تغییر مدیریت در طولانی مدت متفاوت بوده و موثر واقع می شود؟

  • نویسنده : تیم تولید محتوا B2BNET
  • تاریخ : 1396/4/24

چه ساختار تیمی برای شما مناسب است؟

Catherine Howard مدیربازاریابی UK&I در Atos از تغییرات بسیاری که در مدل سازمانی که شرکت ها به کار گرفته میشوند، متعجب است. از آنجایی که سال ۲۰۱۶ شرکت Atos تیم B2B Marketing را بدست آورد، ما در بحث های بسیاری شرکت کردیم که کمپانی های دیگر نیز برای تیم بازاریابی خود باید حضوری در این بحث های مرتبط داشته باشند.

  • نویسنده : تیم تولید محتوا B2BNET
  • تاریخ : 1396/4/20

۸ ویژگی شخصیتی برای موفقیت در رهبری کسب و کارها

بسیاری از افراد می خواهند بدانند که چگونه می توان به رهبری موفق و خوب تبدیل شد. برخی از افراد به شکل طبیعی رهبران خوبی محسوب می شوند و اگر انسان ها مایل به توسعه مهارت رهبری باشند، این توانایی را می توانند در خود بوجود آورند. اما باید بدانید رهبری تنها داشتن دفتر کار، ایستادن در برابر اتاق یا دستور دادن به افراد نیست.

  • نویسنده : تیم تولید محتوا B2BNET
  • تاریخ : 1396/4/17

مدیریت کسب و کار (۲)

همانطور که در مقاله پیشین بیان شد در هر کسب و کاری باید مدیریت درست صورت گیرد و در غیر این صورت کسب و کار موردنظر موفق نخواهد بود و بایستی براساس مدیریتی صحیح و بی نقص صورت گیرد.

  • نویسنده : تیم تولید محتوا B2BNET
  • تاریخ : 1396/5/2